Aging & Vitality

Uw uitdaging: de gemiddelde werknemer is steeds ouder. In 2005 konden werknemers nog vertrekken op leeftijd 58, de overheid stuurt nu aan op leeftijd 68 om het aantal actieven hoog genoeg te houden. Mensen moeten langer doorwerken omdat de overheid het fiscale kader voor pensioen terugschroeft en de AOW-leeftijd steeds verder verhoogt.

Het pensioen zelf blijkt geen veilige haven. Het stelsel staat onder druk en risico’s liggen steeds meer bij de werknemer. Vroeger pensioneren dan de AOW-leeftijd wordt steeds vaker onmogelijk.

De werkgever wordt hierdoor vaker dan voorheen geconfronteerd met een hoger ziekteverzuim en ongemotiveerd personeel. Werknemers blijken geen machines waarvan de levensduur generiek te verlengen is. Duurzame inzetbaarheid werkt lang niet altijd. Er is maatwerk nodig, met aandacht voor het individu.

  • Analyse spilleeftijd
  • Wijziging Arbeidsvoorwaarden
  • Vitaliteitsbeleid
  • Vitaliteitsrekening
  • Pensioencoaching
  • Budgetcoaching
  • Vervroegde uittredingsregelingen

Wilt u vrijblijvend van gedachten wisselen? Neem contact op met Jan-Olivier Kuijkhoven, 020-5891818.