Retirement

Pensioenpremies stijgen terwijl de uitkeringen lager worden. De disbalans tussen investering en opbrengst wordt steeds groter. En als de balans eenmaal aangebracht lijkt te zijn dan blijven wets- en productswijzigingen de gemoederen wel bezig houden. Een solide heroverweging van de pensioenregeling(en) kan leiden tot:

  1. een regeling die past binnen en niet los staat van het HR-beleid
  2. significante kostenbesparingen
  3. een voorspelbare en beheersbare pensioenlast
  4. een toekomstbestendige regeling
  5. meer begrip en waardering van de werknemers

De uitdaging is een betaalbare, toekomstbestendige regeling die past bij het in- door- en uitstroombeleid. De werknemer zit anders in de wedstrijd en wenst transparantie, zekerheid en flexibiliteit.

  • Pensioen (her)ontwerp
  • Onderhandelingen en overleg met OR en bonden
  • Selectie en onderhandelingen uitvoerder
  • Instemmingstrajecten werknemers en OR
  • Communicatie en voorlichting
  • Waarderingen, fusies en overnames
  • Harmonisatietrajecten

Wilt u vrijblijvend van gedachten wisselen? Neem contact op met Natasja Winter, 020-5891818.