Drie verschillende contracten vanaf 2022
In het nieuwe pensioenstelsel worden in beginsel drie contractvormen mogelijk, alle gebaseerd op de premieovereenkomst:
- Het nieuwe contract
- De verbeterde premieregeling
- Bestaande zuivere individuele premieregeling
In alle regelingen bouwen deelnemers pensioenvermogen op door inleg van premies en bijschrijving van rendementen en worden geen uitkeringen meer beloofd. Het nieuwe contract en de verbeterde premieregeling lijken vanaf 2022 vooralsnog alleen mogelijk voor bedrijfstak- en beroepspensioenfondsen.
Op hoofdlijnen kunnen de verschillen tussen deze regelingen als volgt worden geduid.
|
Het nieuwe contract (alleen voor pensioenfondsen) |
Verbeterde premieregeling (alleen voor pensioenfondsen) |
Zuivere individuele premieregeling (voor verzekeraars en PPI's) |
|
|
Verwacht pensioen gecommuniceerd op basis van prudent |
projectierendement | projectierendement | projectierendement |
| Beleggingsbeleid |
Collectief bepaald |
Individueel met life cycle, eventueel met een collectieve uitkeringsfase |
Individueel met life cycle |
|
Keuzemogelijkheid beleggingsprofielen |
Geen individuele keuze |
In diverse gevallen keuzemogelijkheid |
Volledige keuzemogelijkheid |
|
Spreiding mee- en tegenvallers |
Kunnen in uitkeringsfase over maximaal 10 jaar worden gespreid |
Indien gekozen wordt voor collectieve uitkeringsfase |
Niet mogelijk |
|
Scheiding opbouw- en uitkeringsfase (wel/niet collectief) |
Een geïntegreerde opbouw- en uitkeringsfase |
Gescheiden opbouw- en uitkeringsfase |
Gescheiden opbouw- en uitkeringsfase |
|
Deling renterisico tussen jong en oud |
Deling renterisico wordt opgeheven |
Geen deling renterisico |
Geen deling renterisico |
|
Toedeling rendementen |
Gerichte toedeling rendementen en renterisico naar risicodraagkracht van deelnemers |
Toedeling op basis van life cycle , eventueel delen beleggingsrisico en langlevenrisico in uitkeringsfase |
Toedeling op basis van life cycle |
|
Intergenerationele risicodeling |
Ja, via de solidariteitsreserve |
Optioneel via de solidariteitsreserve |
Nee |
|
Vaste of variabele uitkering |
Variabel is standaard |
Keuze voor vaste of variabele uitkering |
Keuze voor vaste of variabele uitkering |
|
Shoprecht op pensioendatum |
Geen shoprecht |
Beperkt shoprecht |
Volledig shoprecht |
Met name het nieuwe contract wijkt af van de andere regelingen door de hogere mate van collectieve elementen.
24 juni 2020
