Gisteren is het Concept Regeerakkoord VVD-CDA openbaar geworden. Door de krimp van de beroepsbevolking en de toename van de 65-plussers wordt langer doorwerken noodzakelijk. Om dit te bewerkstelligen worden onder andere de volgende maatregelen voorgesteld:
- De AOW-leeftijd wordt in 2020 verhoogd naar 66 en wordt op den duur gekoppeld aan de levensverwachting;
- De fiscale bijdrage aan de pensioenopbouw via het zogenoemde Witteveenkader wordt in 2013 beperkt in verband met verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd;
- Alleen CAO’s die aandacht besteden aan leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid (scholing) worden algemeen verbindend verklaard;
- Vergroting van de deskundigheid en het interne toezicht bij pensioenfondsen en meer transparantie in beleggingen en pensioenopbouw;
- Vrijwillig langer doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd blijft aantrekkelijk:
- De levensloop- en spaarloonregeling worden geïntegreerd in de zogenaamde vitaliteitsregeling. Deze regeling kan niet worden gebruikt om vervroegd uit te treden, maar wel voor zorgtaken, deeltijdpensioen, scholing en vrije tijd.
PS 1 Het is werkgevers aan te raden tijdig voor te sorteren op de inperking van het Witteveenkader. Dit wordt geconcretiseerd door een lager opbouwpercentage.
PS 2 De kans is groot dat er - ondanks de inperking van het Witteveenkader - geen lastenverlichting op pensioengebied ontstaat. Vergrijzing van het deelnemersbestand en de toename van de levensverwachting zullen juist voor lastenverhogingen zorgen.
PS 3 De mogelijkheden om oudere werknemers fiscaal vriendelijk vervroegd te laten uittreden worden verder ingeperkt. Desalniettemin blijven er mogelijkheden bestaan om vervroegd uittreden te realiseren.
