In
nieuwsbrief 2011-05 berichtten wij al over de bijbetalingsproblematiek bij waardeoverdracht. Rekenregels die werknemers beschermen tegen een lager pensioen bij wisseling van baan, leiden er in sommige gevallen toe dat werkgevers met verzekerde pensioenregelingen fors bij moeten betalen. De wetgever heeft daarom maatregelen getroffen:
Werkgevers zijn vanaf 1 januari 2012 niet langer verplicht om mee te werken aan een waardeoverdracht indien de bijbetaling een bepaalde grens overschrijdt. Het grensbedrag wordt jaarlijks bij ministeriële regeling vastgesteld. De hoogte van dit bedrag is nog onbekend.
In de gevallen waarin de ontvangende verzekeraar al een waardeoverdrachtofferte vóór 2012 heeft uitgebracht geldt deze beperking niet.
Partnerpensioen en baanwisseling
Het aantal pensioenregelingen waarin het partnerpensioen op risicobasis wordt verzekerd is de laatste jaren flink toegenomen. Een partnerpensioen op risicobasis vervalt indien de werknemer van baan wisselt. Dit in tegenstelling tot een partnerpensioen op opbouwbasis, waarbij de werknemer het opgebouwde partnerpensioen behoudt.
Indien een werknemer met een partnerpensioen op risicobasis kort na uitdiensttreding overlijdt en hij op dat moment nog geen deelnemer is aan een nieuwe pensioenregeling, bestaat de kans dat zijn partner een laag partnerpensioen ontvangt.
De wetswijziging maakt het mogelijk om een verplichte ‘standaarduitruil’ op te nemen in de pensioenregeling. Een vertrekkende werknemer wordt op deze manier verplicht om een deel van zijn opgebouwde ouderdomspensioen om te ruilen in een dekking voor een partnerpensioen. De Stichting van der Arbeid zal waarschijnlijk adviseren om uitruil standaard op te nemen in de pensioenregeling.
PS. De wetswijziging heeft met name praktische gevolgen voor de pensioenuitvoerders. Wij raden werkgevers aan om werknemers die van baan wisselen goed te informeren over de gevolgen van de beëindiging van deelname aan de pensioenregeling.
