Volgens het ministerie (van Justitie en Veiligheid) treedt de Wet ‘Bestuur en Toezicht’ per 1 juli 2012 in werking. Deze wet regelt verschillende kwesties. Een daarvan is dat nieuwe bestuurders van beursvennootschappen niet in dienst treden en dus geen werknemer zijn. Bestuurders zijn in de toekomst Opdrachtnemer van de vennootschap.
Voor de toepassing van de fiscale regels en het sociaal verzekeringsrecht wordt de nieuwe bestuurder per 1 juli aangemerkt als een fictief werknemer. Voor de Pensioenwet wordt de bestuurder gelijk gesteld met een werknemer. De wetgever heeft dit laatste toegezegd maar dit moet nog worden geformaliseerd in een ministeriële regeling. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ons desgevraagd schriftelijk laten weten dat de regeling één tot twee maanden voor de inwerkingtreding van de Wet ‘Bestuur en Toezicht’ verschijnt.
PS 1. Door grote delen van de praktijk wordt niet onderkend dat een Opdrachtnemer in geen enkele pensioenregeling tot het deelnemersbegrip wordt gerekend. Daar kan een ministeriële regeling niets aan veranderen. Iedere beursvennootschap doet er daarom verstandig aan spoedig met de pensioenuitvoerder over het deelnemersbegrip te overleggen. Anders is de kans aanwezig dat nieuwe bestuurders per 1 juli 2012 tussen de wal en het schip vallen.
PS 2. Beursvennootschappen doen er goed aan nieuwe RvB-leden/opdrachtnemers niet lukraak in de pensioenregeling op te nemen maar de voor- en nadelen daarvan te (her)overwegen. Op pensioengebied zijn voor de vennootschap legio afwegingen te maken ter zake governance en transparantie, zorgplicht, collectiviteit en solidariteit. De verhouding tot zittende bestuurders, die wel in dienst van de beursvennootschap zijn, is eveneens van belang. Een voorziening voor ouderdom, overlijden, ziekte en/of arbeidsongeschiktheid is van belang.
PS 3. Er bestaan kort gezegd, in volgorde van afnemende collectiviteit en solidariteit met de werknemers van de beursvennootschap, de volgende mogelijkheden om met de Opdrachtnemer tot afspraken over pensioen te komen:
- deelname aan de collectieve pensioenregeling
- deelname aan de RvB-pensioenregeling
- overeenkomen van een toeslag en vrijwillige deelname aan de RvB-pensioenregeling
- overeenkomen van een toeslag voor door de Opdrachtnemer te treffen vrijwillige voorzieningen
- geen toeslag
