Afschaffing loonkostenvoordeel vanaf 2025

Publicatiedatum 7 mei 2024

Per 1 januari 2025 wordt het loonkostenvoordeel (LKV) stapsgewijs afgeschaft. Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het LKV is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). De kans op werk voor deze groep werknemers moet toenemen met deze maatregelen. Het gaat vooral om de volgende groepen werknemers:

• oudere werknemers (56 jaar en ouder) met een uitkering
• werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering
• werknemers met een arbeidsbeperking

Het LKV wordt toegekend per werknemer, per verloond uur en kan maximaal EUR 6.000 per kalenderjaar per werknemer bedragen. Hoeveel de tegemoetkoming precies is, hangt af van het aantal verloonde uren van de werknemer.

Gezien de beperkte doeltreffendheid van het LKV voor oudere werknemers, heeft het kabinet  besloten werkgevers op andere manieren te stimuleren om oudere werknemers in dienst te nemen. De LKV wordt daarom met ingang van 1 januari 2025 stapsgewijs afgeschaft. Dat houdt in dat het LKV voor oudere werknemers wiens dienstbetrekking op of na 1 januari 2024 is gestart, wordt verlaagd (van EUR 3,05 per verloond uur naar EUR 1,35) en afgeschaft per 1 januari 2026. Voor dienstbetrekkingen die zijn gestart vóór 1 januari 2024 blijft het LKV gewoon gelden.

Werkgevers die gebruik maken van het LKV voor oudere werknemers, doen er goed aan in hun budgetten rekening te houden met de verlaging c.q. afschaffing.

‍