Pensioenregeling (alsnog) op de loonstrook
Publicatiedatum 11 juni 2024
Recent hebben wij bericht over het uitstel van de inwerkingtreding van de wettelijke verplichting om op de loonstrook op te nemen of er wel of niet ouderdomspensioen wordt opgebouwd. Inmiddels is een wetswijziging aangekondigd waardoor er alsnog een iets gewijzigde verplichting zal gaan gelden.
In de actualiteit van 6 mei 2024 is melding gemaakt van het uitstel van de verplichting melding te maken op de loonstrook of er ouderdomspensioen wordt opgebouwd. Inmiddels is in het recent verschenen consultatiewetsvoorstel Wet toezeggingen pensioenonderwerpen vermeld waar de schoen wringt en wat de oplossing is.
Uit de memorie van toelichting van het consultatiewetsvoorstel blijkt dat uit de salarisadministratie niet altijd duidelijk blijkt of een werknemer feitelijk ouderdomspensioen opbouwt. Zo kan het zijn dat een werknemer een (zeer) laag inkomen heeft en daardoor minder verdient dan de AOW-franchise. Er is dan geen (positieve) pensioengrondslag en dus geen opbouw van ouderdomspensioen(kapitaal). De werknemer is dan wel deelnemer aan de regeling maar bouwt de facto geen ouderdomspensioen op. Ook als de werkgever de volledige premie betaalt voor de pensioenregeling is niet altijd zichtbaar in de salarisadministratie of een werknemer ouderdomspensioen opbouwt. Het (consultatie)wetsvoorstel regelt daarom de te wijzigen verplichting in het Burgerlijk Wetboek om in de loonstrook aan te geven of er wel of geen deelname is aan een pensioenregeling in de zin van de Pensioenwet.
Wat vinden wij ervan?
Door de voorgestelde wijziging heeft de vermelding op de loonstrook weliswaar een andere strekking maar grosso modo nog steeds hetzelfde doel. In praktisch alle gevallen dat sprake is van een pensioenregeling, is er ouderdomspensioen geregeld in de pensioenregeling. De voorgestelde wetswijziging geeft net als de huidige wettekst geen enkel inzicht in hoeveel pensioen er gespaard wordt en wat de hoogte van de risicodekkingen is. Desalniettemin helpt de voorgestelde verplichting om het bewustzijn van werknemers te vergroten en het aantal witte vlekken (situaties waarin er geen pensioen is overeengekomen tussen werkgever en werknemers) te verkleinen. Wanneer de verplichting intreedt is nog niet bekend. Dit zal in beginsel op zijn vroegst per 1 januari 2025 zijn.
