Pensioenregeling niet verplicht want niet AVV-verklaard. Echt waar?

Publicatiedatum 12-12-2023

In onze praktijk worden wij zo nu en dan geconfronteerd met de pertinent onjuiste stelling dat de pensioenregeling van het bedrijfstakpensioenfonds niet van toepassing is, omdat de pensioenbepaling in de cao niet algemeen verbindend (AVV) is verklaard. Daarom wordt het onderwerp in deze actualiteit (weer) even op een rijtje gezet

De constatering dat pensioen niet wordt genoemd in de AVV cao is juist. Het is echter een misverstand daaruit de conclusie te kunnen trekken dat er geen sprake is van een verplicht gestelde regeling. Zie ook onze actualiteit uit 2022.

De reden

Dat pensioen niet voorkomt in AVV-cao’s heeft alles te maken met het feit dat het een type cao-bepaling is die niet in aanmerking komt voor AVV. Tot zover is het correct te stellen dat de werkgever niet gehouden is toe te treden tot de regeling van het bedrijfstakpensioenfonds. Vervolgens zal echter een werkingssfeeronderzoek naar pensioen moeten plaatsvinden voor de werkgever in kwestie. Het is niet voor niets dat pensioen geen onderdeel uit maakt van de AVV-cao.

De achtergrond

Artikel 4.3.4 Toetsingskader algemeenverbindendverklaring cao-bepalingen maakt de achtergrond duidelijk: Pensioenen zijn voorzieningen met een eigen, door de Pensioenwet bepaald regime. Voor pensioenen bestaat analoog aan het algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen de ’verplichte deelname’ op basis van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (WBpf 2000) en de Wet verplichte beroepspensioenregeling (WVB). Dit geldt ook voor afspraken over aanvullende sociale zekerheid op het gebied van arbeidsongeschiktheid met een meer structureel karakter die vallen onder de definitie van pensioen in artikel 1 van de Pensioenwet. De Wet AVV vindt hier derhalve geen toepassing.

De ratio

Collectieve pensioenregelingen voor sectoren of beroepsgroepen zijn veelal ondergebracht bij een verplichtgesteld bedrijfstak- of beroepspensioenfonds. Een cao kan maximaal twee jaar algemeen verbindend worden verklaard en een fondsbepaling in een cao maximaal vijf jaar. Pensioenen zien op een nog langere termijn. De AVV is dus geen doelmatig middel voor het sector- of beroepsbreed voorschrijven van een pensioenregeling.

‍