Recht op pensioen vanaf 18 jaar
Als onderdeel van de Wet toekomst pensioenen hebben werknemers vanaf 1 januari 2024 het recht om vanaf 18 jaar deel te nemen aan de pensioenregeling van de werkgever. Voor de meeste pensioenregelingen is deze leeftijd nu de huidige wettelijke leeftijd van 21 jaar.
De wetswijziging houdt onder andere in dat het pensioenreglement moet worden gewijzigd en er meer deelnemers zullen moeten worden aangemeld. Ook werkgever specifieke documentatie, zoals bijvoorbeeld de pensioengids, zal moeten worden aangepast. Tot slot moeten er ineens een aantal nieuwe deelnemers worden aangemeld en zullen de totale pensioenkosten als gevolg daarvan (licht) stijgen. Wordt er niet gewijzigd of worden er anderszins fouten gemaakt, dan heeft de werknemer vanaf 18 desalniettemin recht op pensioen, als zijn oudere collega dat recht ook heeft.
Er blijft in Nederland sprake van een verplichtstelling op bedrijfstakniveau. Ook de deelname aan de pensioenregeling van een niet-georganiseerde werkgever is de facto verplicht, tenzij werkgever en uitvoerder een afstandsverklaring toestaan. Er gaat vanwege de maatregel dus geen algemene pensioenplicht gelden in Nederland voor werknemers van 18 jaar of ouder.
