Uitstel transitiemoment pensioen en werkgevers maken geen vaart

Publicatiedatum 27 juni 2024

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is per 1 juli 2023 in werking getreden. In de Wtp is vastgelegd dat alle pensioenregelingen per 1 januari 2027 gewijzigd moeten zijn. Er is recent een wetsvoorstel ingediend waarin deze termijn wordt opgerekt. Intussen is bekend geworden dat slechts 2 tot 4%van de werkgevers met een regeling bij verzekeraar of premiepensioeninstelling al over is op een Wtp-regeling. Een magere oogst, die tot toekomstige capaciteitsproblemen kan gaan leiden.

Algemeen

Bij de behandeling in de Eerste Kamer van de Wtp is toegezegd door de regering dat de transitieperiode zal worden verlengd van 1 januari 2027 tot 1 januari 2028. Met het wetsvoorstel verlenging pensioentransitie wordt nu voorgesteld deze en andere transitiedata over te hevelen naar lagere regelgeving waarin de transitieperiode kan worden verlengd. Op deze manier kan de transitieperiode, alhoewel dit niet de bedoeling is, worden verlengd met meer dan één jaar.

Gevolgen voor werkgevers met verzekerde regelingen

Werkgevers die een pensioenregeling hebben ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij of premiepensioeninstelling dienen vanwege het wetsvoorstel vóór 1 oktober 2027 (nu nog 2026) een getekende offerte en het transitieplan (indien relevant) te hebben ingediend bij hun verzekeraar of premiepensioeninstelling.

Opvallend is intussen dat veel werkgevers de transitie naar de Wtp op de lange baan blijven schuiven, terwijl duidelijk is dat de nieuwe pensioenregels inhoudelijk niet zullen worden gewijzigd door het nieuwe kabinet. Alhoewel onze waarneming ten aanzien van onze eigen cliënten anders is, heeft slechts 2 tot 4% van werkgevers met een verzekerde regeling de overstap naar een Wtp-regeling gemaakt. Dit is te lezen in de brief van 19 juni 2024 van de demissionair minister aan de Tweede Kamer. Wij vinden dat een magere oogst na een jaar, met nog 3,5 jaar te gaan tot 1 januari 2028. Verzekeraars en adviseurs gaan het nog druk krijgen.

Pensioenfondsen

De in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) vastgelegde tussentijdse mijlpalen wijzigen niet. Deze blijven als volgt waarbij het uiterste moment van de transitie dus in beginsel 1 januari 2028 is:

-           Sociale partners hebben tot 1 januari 2025 om arbeidsvoorwaardelijke afspraken te maken over de gewijzigde pensioenregelingen de transitie naar de nieuwe regeling en dit vast te leggen in het transitieplan.

-           De pensioenfondsen hebben tot 1 juli 2025 de tijd om het proces van de opdrachtaanvaarding af te ronden en het implementatie- en communicatieplan in te dienen bij de toezichthouders.