|
In het Belastingplan 2009 worden maatregelen getroffen om de arbeidsparticipatie van oudere werknemers te verhogen. Zowel het ministerie van Financiën als het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben hiertoe voorstellen gedaan, die inmiddels door de Tweede Kamer zijn aangenomen. In deze nieuwsbrief belichten wij twee onderdelen hiervan: de zogenaamde ‘doorwerkbonus’ en de ‘premiekorting oudere werknemers’. Hoewel deze onderdelen niet specifiek gerelateerd zijn aan pensioen, achten we ze toch belangrijk genoeg om hier een special aan te wijden.
Doorwerkbonus
Werknemers van 62 jaar en ouder ontvangen naast de al bestaande hogere arbeidskorting een extra heffingskorting (doorwerkbonus). Deze doorwerkbonus is evenals andere heffingskortingen een netto korting op te betalen belasting. Deze extra korting zal in de meeste gevallen tussen € 1.500 en € 3.500 netto per jaar bedragen.
Voorbeeld
|
Leeftijd werknemer
|
63 jaar
|
55 jaar
|
|
Bruto inkomen
|
€ 40.000
|
€ 40.000
|
|
Werknemersbijdrage pensioen
|
-/- € 1.467
|
-/- € 1.467
|
|
ZVW werkgever
|
€ 2.233
|
€ 2.233
|
|
Belastbaar inkomen
|
€ 40.766
|
€ 40.766
|
|
|
|
|
|
Loonheffing
|
€ 15.602
|
€ 15.602
|
|
Algemene heffingskorting
|
-/- € 2.007
|
-/- € 2.007
|
|
Arbeidskorting
|
-/- € 2.274
|
-/- € 1.504
|
|
Doorwerkbonus
|
-/- € 3.191
|
|
|
|
|
|
|
Belasting
|
€ 8.130
|
€ 12.091
|
Indien een werkgever overigens besluit om een oudere werknemer (60-plusser)te ontslaan en de vergoeding wordt gebaseerd op het te derven loon, bestaat de kans dat de werknemer ook het gemis van de doorwerkbonus vergoed wil krijgen.
Premiekorting oudere werknemers
Vanaf 2009 wordt een premiekorting van € 6.500 per jaar voor werkgevers ingevoerd. Deze korting wordt verkregen voor:
- Het in dienst nemen van 50-plussers die direct voorafgaande aan de indiensttreding een uitkering ontvingen krachtens de WW, WAO, WIA of enige andere sociale wet. De korting geldt maximaal drie jaar.
- Het in dienst houden van werknemers ouder dan 62 jaar. Voor deze groep geldt in de periode van 2009-2012 overigens een premiekorting van € 2.750 per jaar, daarna eveneens € 6.500 per jaar.
De vorenstaande premiekorting voor 50-plussers vervangt de premievrijstelling (voor het in dienst nemen van 50-plussers) die in een percentage van het loon wordt uitgedrukt. De premievrijstelling voor het in dienst houden van werknemers van 54,5 jaar (die eveneens in een percentage van het loon wordt uitgedrukt) wordt middels een overgangsregeling afgebouwd. De overgangsregeling houdt in dat de werkgever de premievrijstelling tot de 62-jarige leeftijd kan toepassen. Vanaf die leeftijd past de werkgever de premiekorting toe die geldt vanaf 2009.
|
