|
Er is meer duidelijkheid over de AOW- en pensioenplannen van het kabinet. Per brief van 16 oktober 2009 heeft minister Donner de Tweede Kamer geïnformeerd over de AOW-plannen.
Verhoging AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd zal in twee stappen worden verhoogd:
- naar 66 jaar in 2020;
- naar 67 jaar in 2025.
Ook in andere sociaal- en fiscaalrechtelijk relevante wetgeving, wordt bij deze leeftijden aangesloten.
Overgangsrecht AOW
- voor iedereen geboren voor 1955 blijft de AOW-leeftijd gehandhaafd op 65 jaar;
- voor iedereen geboren tussen 1955 en 1960 wordt de AOW-leeftijd 66 jaar.
Eerder ingaan (lagere) AOW
Werknemers die op 65 gedurende 42 jaar minimaal 3 dagen per week hebben gewerkt, hebben het recht de AOW dan te laten ingaan. Deze vervroeging leidt tot een lagere AOW-uitkering. De diensttijd moet voor iedereen worden geadministreerd vanaf 2005. Vanaf 2020 moet een werknemer kunnen aantonen dat deze tenminste 15 jaar werkzaam is geweest om recht te hebben op een eerder ingaande (lagere) AOW. Deze termijn wordt jaarlijks met 1 jaar verhoogd en bedraagt 42 in het jaar 2047.
PS 1 De eis van het arbeidsverleden zal er in de praktijk toe leiden dat met name vrouwen geen recht krijgen op vervroeging van de (gekorte) AOW-uitkering. Overigens is het nut van deze administratief bewerkelijke maatregel beperkt omdat de eerder ingaande AOW-uitkering lager wordt. De werknemer financiert zijn eerdere uitkering zelf door een korting op de AOW-uitkering.
Verlaging fiscale ruimte pensioen tweede pijler
De fiscale pensioenrichtleeftijd wordt verhoogd, het opbouwpercentage wordt in één stap verlaagd.
PS 2 Indicatie KWPS van het opbouwpercentage
| Jaar |
Richtleeftijd |
Maximale opbouwpercentage (middelloon)
|
| 2009 |
65 |
2,25% |
| 2020 |
67 |
2,15% |
| |
|
|
De sociale partners worden verzocht de lastenverlichting die ontstaat, te gebruiken voor herstel van het pensioenkader (herstel dekkingsgraden en spoedig toepassen indexering).
Overige maatregelen
Arbeidsparticipatie ouderen
Naast de reeds geïntroduceerde premiekortingen voor werkgevers, arbeidskorting en doorwerkbonus voor werknemers, wordt een plan opgesteld om de inzetbaarheid voor ouderen te verbeteren. Het plan wordt in het najaar van 2009 uitgewerkt.
Zware beroepen
Werknemers met zware beroepen moeten - na dit werk 30 jaar te hebben gedaan - de mogelijkheid van de werkgever krijgen minder belastend werk te doen. Biedt de werkgever dit niet aan dan moet de werkgever het de werknemer financieel mogelijk maken op de 65-jarige leeftijd te stoppen met werken. De opbouw van een loopbaan wordt derhalve een belangrijk onderwerp: het duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Nu het kabinet de plannen heeft gepresenteerd, is het aan beide Kamers hierover hun oordeel te geven.
|
