Eerste stichting verlofsparen een feit
De laatste tijd bericht en publiceert KWPS geregeld over een gloednieuwe arbeidsvoorwaarde in Nederland: extern verlofsparen. In de registers van de Kamer van Koophandel is nu de eerste Stichting Verlofsparen opgenomen.
Voor de essentie van extern verlofsparen verwijs ik naar de themapagina en korte brochure op onze site. Voor meerdere cliënten zijn wij inmiddels bezig met haalbaarheids- en implementatieonderzoeken. Het zijn ronduit interessante een veelzijdige trajecten, mede omdat er geen precedent is. De conclusie is dat er veel maatwerk mogelijk is. Verlofsparen bij een Stichting heeft belangrijke overlap met pensioensparen bij een Stichting pensioenfonds. Dat is voor ons zeer bekend (en véél complexer) terrein. Steeds komen bij extern verlofsparen nieuwe vragen op, die vervolgens weer goed te tackelen zijn. Dat tonen onze onderzoeken en adviezen het afgelopen anderhalf jaar aan.
Een veel gestelde vraag is hoe complex en tijdsintensief extern verlofsparen via een ‘eigen' Stichting is en of dat het handiger is te wachten tot commerciële uitvoerders eventueel producten hebben ontwikkeld. KWPS heeft niet alleen onderzoek gepleegd, maar de proef op de som genomen en zelf een Stichting Verlofsparen opgericht. Het is dé manier om alle theoretische discussies in de praktijk te kunnen toetsen.
Een drietal van onze werknemers heeft Stichting Verlofsparen Nederland opgericht, na inschakeling van onze notaris. De Stichting is een aparte rechtspersoon. Anders dan de naam doet vermoeden zal de Stichting in beginsel alleen voor KWPS optreden als verlofspaaruitvoerder. Een van de redenen daarvoor is dat een ‘verzamelstichting’ - anders dan voor een hele sector - niet direct in het belang van werkgevers en werknemers is. Een ‘eigen’ stichting geeft de garantie maatwerk te kunnen toepassen.
Inmiddels heeft werkgever KWPS in principe groen licht van de competente belastinginspecteur gekregen voor de externe uitvoering via een Stichting. Deze week zal het concept-verlofspaarreglement (bestaande uit zeven bladzijden reglementstekst en drie bijlagen) ter goedkeuring aan de Belastingdienst worden voorgelegd. Essentieel is dat de stortingen op de verlofspaarrekening niet belast worden met loonheffing, maar pas bij uitkering. In het reglement is onder andere een werkgeversbron en een werknemersbron gedefinieerd en er zijn drie bestedingsmogelijkheden voor de deelnemende werknemers. Er zijn waardeoverdracht- , afkoop- en diverse hardheidsclausules opgenomen, zodat alle partijen voldoende flexibiliteit hebben. Ook heeft overleg plaatsgevonden met de accountant om ervoor te kunnen zorgen dat er voor de werkgever geen balansverplichting is ter zake het extern verlofsparen en toch rekening kan worden gehouden met toekomstige werkgeverslasten.
De Stichting wordt momenteel in de boeken genomen bij een Nederlandse grootbank. Tussen KWPS, Stichting Verlofsparen Nederland en de deelnemers wordt een defensieve beleggingsmethodiek overeengekomen. Alle stappen zijn gezet om in 2023 operationeel te kunnen zijn.
Kortom: het opzetten en operationeel krijgen van een Stichting Verlofsparen is goed te doen. Ja, er zijn aandachtspunten op administratief gebied, maar dit zijn te nemen hobbels. Veel belangrijker is dat sociale partners een duidelijke visie op en intrinsieke motivatie hebben voor extern verlofsparen.
